對于人類而言，“工作”是再正常不過的一種現(xiàn)象、一種狀態(tài)，甚至是一種絕對的常態(tài)。但就是因為這種正常，有了很多的異常。所謂人生百態(tài)，工作亦是如此。

　　當(dāng)然，工作狀態(tài)之所以千差萬別，與人們背后的工作動機息息相關(guān)。在問及工作動機時，各種新鮮的理由層出不窮：更具競爭力的薪資、興趣使然、較高的就業(yè)安全感、尋求更具有挑戰(zhàn)性與競爭力的工作、考慮到自己的素質(zhì)技能與工作的匹配度等。

　　總之，這些動機大致都能歸為“工作內(nèi)容”、“驅(qū)動力”以及“生活方式”這幾種類別，也正是這些差異化的工作動機造成了當(dāng)前職場中常態(tài)的三種工作狀態(tài)：“等死”、“找死”以及“作死”。

※“等死”的悠閑

　　對于工作而言，“等死”到底是一個什么狀態(tài)？一句話，即被動、不思進取、坐等老板安排工作的狀態(tài)。

　　環(huán)視你的周圍，是否有一些人經(jīng)常閑著無事可干？問及原因，簡單明了：“安排的工作已經(jīng)做完，沒事了”。

　　這是每個企業(yè)都會存在的一種過于安于現(xiàn)狀的員工，他們的特征印記十分明顯——執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行，就是一種絕對的“服從”與“聽命”的狀態(tài)。

　　他們等待有人來界定工作職責(zé)和工作目標，等候上級指示，期待上級對工作的肯定。在這類員工眼中，完成安排的工作，按時上下班、不遲到早退，就應(yīng)該心安理得地拿薪水。

　　這種狀態(tài)在過去興許是雇主比較欣賞與鼓勵的做法，便于管理、便于平衡與區(qū)分。但是，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，老板的要求更為苛刻，企業(yè)欣賞的絕對不是純粹的服從與被動，而更多地希望員工是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。

※“找死”的刺激

　　此處“找死”的狀態(tài)，不是真正意義上的自尋死路，而更多的是褒義，尋求涅槃重生。即在自己的崗位上主動、積極進取、勇于承擔(dān)、敢于創(chuàng)新。

　　物競天擇，適者生存，就是“找死”的結(jié)果。面對不適感，這種工作狀態(tài)的員工更多地是去挖掘與培養(yǎng)自我適應(yīng)變化與環(huán)境的能力；面臨變革，更多地是勇于面對，而非逃避責(zé)任。

　　工作中處于“找死”狀態(tài)的人，他們不會抱怨自己沒有好的項目可做，更不會認為缺少發(fā)展機會，因為他們主動要求參與更多的工作，而不是被動地等待機會的到來。當(dāng)自己的意見不被采納時候，能夠心平氣和的分析原因，敢于從自身角度找處不足。這就是“找死”的員工：善于自省，勇于面對自己、糾正自己、否定自己，更能夠激勵自己。

※“作死”的無奈

　　工作狀態(tài)屬于“作死”的話，有兩種情況，一種顯性張揚，一種隱性低調(diào)。第一種情況通常是三天兩頭抱怨的人，沒事兒自命不凡認為懷才不遇卻不能腳踏實地的人，還有就是動不動就選擇跳槽的人。

　　面對這種“作死”的節(jié)奏，很多人還不是很明白，其實他們是因為不自信而抱怨；因為不能很好地適應(yīng)、焦慮而自鳴懷才不遇；更分不清是因為逃避痛苦還是追求幸福而離開。

　　“作死”另一中種情況的表現(xiàn)是，有一類人，整天抱著一些虛幻的不切實際的想法，他們的人生沒有明確可行的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，不講效率和效益，上班等著下班，工作盼著假日，一遇到困難就怨天尤人，怨聲載道，常常為自己完不成任務(wù)找借口、找理由，很少為完成工作任務(wù)積極想辦法，找點子。

　　我們在工作中是怎樣的狀態(tài)呢？或許我們各種狀態(tài)都經(jīng)歷過，那其實我們就知道了這些狀態(tài)的區(qū)別在哪，哪種更好。我們應(yīng)該努力的把自己的工作狀態(tài)調(diào)整到一個最佳的狀態(tài)，這樣我們就能得到更高效的回報！