本報訊　近日，集團公司黨委副書記盧軍亮在新辦公樓三樓會議室，主持召開4月份機關(guān)績效考核首次通報會。機關(guān)各部門負責人參加會議。

　　會上，人事處副處長成科通報了4月份考核情況：4月份機關(guān)各部門量化考核指標共計241項，其中：職能工作176項，指令性工作65項（經(jīng)考核組認定的僅為4項），受濟源市表彰的項目、榮譽4項。從整體考核情況來看，收到了預(yù)期效果，部門最高得分103.5、最低得分99.25。會議最后，盧軍亮對部分考核條款調(diào)整情況作了說明，并對5月份考核工作提出了具體要求。

　　據(jù)悉，績效考核是今年“企業(yè)管理鞏固年”活動的工作重點，也是細化、量化機關(guān)工作考核的重要一環(huán)�？冃Э己宿k法經(jīng)過前3個月的試運行，4月份開始執(zhí)行。績效考核辦法的實施，打破了機關(guān)多年來干好干壞一個樣，干多干少一個樣，在分配上吃“大鍋飯”的弊端，對改進機關(guān)工作作風，深化分配制度改革，提高公司整體管理水平將起到積極作用。

　　績效考核是一項常態(tài)化工作。下一步考核組將不斷創(chuàng)新管理方法，重點完善人事處、企管辦、審計處、辦公室、生產(chǎn)處、原料處、銷售處、財務(wù)處、供應(yīng)處、科技處、招標辦等部門對口業(yè)務(wù)垂直考核辦法，做到縱向到底、橫向到邊，不留死角。逐步摸索出一套適合企業(yè)發(fā)展的管理辦法，立足企業(yè)實際，從基礎(chǔ)工作抓起，抓落實、抓執(zhí)行力，促使員工素質(zhì)與企業(yè)文化建設(shè)相匹配，管理水平與企業(yè)發(fā)展速度相匹配，推動企業(yè)快速發(fā)展。