為有效落實集團公司發(fā)展規(guī)劃，提高人才儲備，推動事業(yè)部各級人才年經(jīng)化、知識化、學(xué)歷化，鉛鋅事業(yè)部秉承“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”的用人理念，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的競爭機制，于12月25日精心組織召開了車間技術(shù)員及班組長競聘會。

為保證此次競聘會的公開、公正、公平，事業(yè)部成立了以房紅俊部長為組長的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。在前期策劃過程中，工作人員依據(jù)員工年齡、學(xué)歷、品格及日常工作表現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的進行篩選，確保參聘人員范圍精準(zhǔn)、高能；領(lǐng)導(dǎo)小組對提交競聘資料的人員進行認(rèn)真審查，確保了競聘活動的高效開展。

本次競聘會一經(jīng)公布就得到廣大員工的積極響應(yīng)，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，最終有13人參與車間技術(shù)員競聘、29人參與車間班長競聘。競聘過程分為涵蓋自我介紹、個人對崗位的認(rèn)知、如競聘成功如何開展工作等的競聘演講和評委圍繞崗位工作安排、突發(fā)狀況處理等進行提問兩個環(huán)節(jié)。各競聘人員向評委展示了自己在工藝操作、排除故障應(yīng)急處理方面的能力和競聘的優(yōu)勢，同時對事業(yè)部現(xiàn)在工作中存在的問題也表達了自己的看法。

本次競聘為員工提供了一個自我突破的平臺，同時也讓管理人員聽到了基層員工對事業(yè)部工作的看法，對員工自身的提升和事業(yè)部工作的改進都起到良好作用。會后，事業(yè)部部長房紅俊針對競聘人員提到的問題作出部署，要求各職能部門和車間要切實抓好員工培訓(xùn)工作，提升員工技能水平，不斷促進事業(yè)部工作向更好的方向發(fā)展。