前幾天看了一篇文章，名叫《有所為和有所不為》。它講述的是：人的一生是短暫的，每個人的精力是有限的，所以當我們面臨選擇時，要審時度勢，放棄一些事情不做，去選擇做更重要的事情。這不僅應該在我們的日常生活中去做，在工作中亦然。

      隨著機械化程度加深，員工的工作職責逐漸轉變?yōu)樵谏习嗥陂g把崗位上的設備看好，把現(xiàn)場衛(wèi)生清理干凈即可，然而工作難度的簡化卻造成了員工對工作的懈怠，工作期間開小差、到處串崗、睡崗等應有所不為的不良現(xiàn)象頻繁發(fā)生，久而久之，問題也隨之出現(xiàn)。比如：在設備出現(xiàn)問題時，沒有及時發(fā)現(xiàn)，從而影響生產；現(xiàn)場衛(wèi)生沒有及時清理，檢查時出現(xiàn)問題被考核等。這不僅給工作造成了影響，還會產生各種安全隱患，耽誤生產。

      針對這樣的狀況，公司和個人都要秉持有所為而有所不為的理念，針對主要問題進行解決。比如公司可以采取以下幾種措施來督促員工實現(xiàn)有所為：首先，可以制定嚴格的工作計劃和考核標準，要求員工在工作期間按規(guī)定時間進行巡檢，做好記錄；其次，在班前班后會上，總結當班的問題，鼓勵員工積極提出各種合理化建議；最后，也可以開展崗位設備培訓，提升員工工作中的責任心和專業(yè)度，并給予適當?shù)莫剟�。而個人更要對自己嚴格要求。堅持在工作期間，端正工作態(tài)度，做好本職工作，保證設備運轉正常，把衛(wèi)生清理干凈；堅決杜絕開小差，到處串崗、睡覺等與工作無關的事情。

      只有時刻堅持”有所為而有所不為“，工作才能做到最好！